La vérité sur ce qui nous motive résumé

Bonjour à tous ! Aujourd’hui, je vais vous parler d’un ouvrage, la vérité sur ce qui nous motive résumé de Daniel Pink.

Il s’agit d’un ouvrage sur le leadership et le développement personnel axé sur la motivation.

Il peut autant servir à des personnes qui seraient manager, directeur ou entrepreneur et qui aimeraient motiver leur équipe. En bref, à toute personne voulant devenir un leader !

Mais il peut également être très utile à toute personne qui souhaiterait être meilleure en communication.

Il faut parvenir à comprendre la motivation et utiliser des techniques de communication pour motiver les autres. 

Cet ouvrage remet en cause tout ce que l’on peut apprendre sur la motivation et le fonctionnement de la carotte et du bâton.

C’est une technique qui fonctionnait autrefois, mais qui est aujourd’hui totalement obsolète. 

La motivation extrinsèque et intrinsèque 

La première chose que vous devez comprendre, c’est la différence entre la motivation extrinsèque et la motivation intrinsèque. 

• Comme son nom l’indique, la motivation extrinsèque vient de l’extérieur. C’est une source de motivation qui ne dépend pas de l’individu en question. Cela peut concerner la promesse d’une augmentation de salaire ou toute autre récompense. Ce type de motivation est efficace sur le court terme. A force de mettre en place ce type de récompense, la motivation va s’essouffler peu à peu. 
• A l’inverse, la motivation intrinsèque vient de l’intérieur. Celle-ci est beaucoup plus efficace et permet de raisonner en terme d’accomplissement de soi. C’est une motivation profonde. Par exemple, il peut s’agir d’une motivation pour aller à la salle de sport. Les résultats se voient sur le long terme. 

L’obsolescence des méthodes de motivation traditionnelles 

Maintenant, il faut comprendre que la méthode de la carotte et du bâton fonctionne dans certains types de situation.

Au 19e siècle, cela fonctionnait dans les systèmes de production du fordisme et du taylorisme. 

Aujourd’hui, l’efficacité de cette méthode est à nuancer dans les entreprises.

Cette méthode fonctionne sur des petites actions routinières et fastidieuses.

En revanche, sur les gros projets, la méthode de la carotte et du bâton n’est pas très efficace. D’une part, parce qu’il s’agit de long terme.

D’autre part, parce que cette méthode risque de nuire à la créativité des gestionnaires de projets. Il faudra donc trouver des sources de motivation intrinsèque pour booster les personnes concernées. 

A l’heure actuelle, les entreprises fonctionnent de plus en plus avec des projets sur le long terme. Il faut donc trouver une alternative à la méthode de la carotte et du bâton. Il s’agit de la motivation 3.0. 

La motivation 3.0 selon Daniel Pink

La motivation 3.0 se base sur 3 critères pour motiver quelqu’un ou pour vous motiver vous-même. 

• Créer de l’autonomie : L’autonomie c’est le fait de laisser une marge de manoeuvre à vos collaborateurs. De cette manière, ceux-ci sont plus impliqués. 
• L’envie d’être bon : Cela découle du point précédent. Si la personne est autonome, elle voudra faire les choses correctement. A ce moment, vous pouvez être sûr que les personnes seront très motivées. Vous pouvez leur demander leur avis sur ce qu’elles souhaitent faire à travers des questionnaires par exemple. 
• Le besoin de donner un sens : Cela est lié au besoin d’accomplissement. Dans de nombreuses entreprises, les résultats étaient cachés. Aujourd’hui, c’est de moins en moins le cas. Les entreprises présentent leurs résultats à leurs salariés afin qu’ils soient engagés dans leur travail. 

Si vous souhaitez motiver vos collaborateurs, retenez ces 3 points : Autonomie, envie d’être bon et accomplissement. 

Utiliser la loi de Pareto pour rester motivé

Le dernier point que j’ai appris de cet ouvrage est un principe très concret. C’est le fait d’appliquer la loi de Pareto.

Selon cette loi, 20% des actions représentent 80% des résultats.

Cela se vérifie dans de nombreux domaines. Un exemple très concret concerne le nettoyage de votre jardin en automne.

Vous passerez 20% de votre temps à ramasser 80% de votre jardin. Si vous souhaitez tout ramasser, vous devrez passer 80% de temps supplémentaire, car les feuilles seront éparpillées. 

Cette loi de Pareto s’applique à tous les domaines.

Dans le milieu professionnel, laissez 20% du temps de travail en temps de repos pour vos salariés. Cela permet d’augmenter la productivité et la créativité de vos salariés. Un bon état d’esprit en entreprise fait partie de la motivation 3.0. 

Nous arrivons au terme de cet article. J’espère que vous aurez réellement pris conscience de la vérité sur ce qui nous motive résumé.

Si vous souhaitez aller plus loin dans la communication à vos équipes, je vous invite à suivre ma formation gratuite d’une heure.

Il s’agit de 5 vidéos vous permettant d’être plus à l’aise à l’oral et en communication. 

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