🏆 ENTRETIEN D’EMBAUCHE : QUALITÉS DÉFAUTS

Bonjour à toutes et à tous. Je suis très heureux de vous retrouver dans ce nouvel article. Aujourd’hui, je vais répondre à une question concernant l’entretien d’embauche : quels sont les qualités et les défauts que vous pouvez énumérer ?

C’est une question très souvent posée et redoutée par beaucoup de personnes. J’aimerais donc vous donner des conseils précis, ainsi qu’une liste de défauts et de qualités que vous pourrez utiliser lors d’un recrutement.

Ce qu’il faut savoir avant tout, c’est qu’un recruteur qui vous pose cette question “classique”, n’est pas forcément très expérimenté. Si vous postulez pour une petite entreprise et que le PDG se charge de votre recrutement, il n’a pas forcément le temps de préparer l’entretien. Selon moi, c’est donc un point positif si l’on vous pose cette question.

Si l’on vous le demande, c’est pour savoir si vous êtes :

quelqu’un d’honnête ;
une personne réactive ;
capable de vous connaître vous-même.

En effet, il est intéressant de travailler avec une personne qui connaît ses compétences et ses faiblesses. À l’inverse il est plus difficile de manager quelqu’un qui pense n’avoir aucun défaut, ou qui n’est pas dans la mesure de les connaître.

Pour vous donner un ordre d’idée, il faut répondre à la question sur les qualités, entre 3 et 5 minutes. Concernant les défauts, il ne faudra compter qu’une trentaine de secondes. Voici donc des astuces pour réussir cette étape.

Appuyer les qualités par des exemples concrets

Toutes vos qualités doivent être appuyées sur des faits réels, des anecdotes ou des exemples. Au-delà d’être plus convaincant, vous allez par la même occasion passer plus rapidement sur les défauts.

Il est facile de dire que vous êtes quelqu’un de passionné, mais vous ne serez jamais aussi persuasif qu’en appuyant vos propos par des exemples.

Attention, ne donnez pas d’exemple concrets pour illustrer vos défauts. Le recruteur risquerait de s’en rappeler et ce ne sera pas à votre avantage évidemment.

Donner des défauts qui ne concernent pas le travail en entretien d’emploi

Il est astucieux de donner des défauts qui n’ont aucun rapport avec le sujet de votre entretien, ni même avec les missions que vous allez effectuer.

Vous pouvez donc dire que vous n’aimez pas tel aliment, ou encore que vous n’aimez pas attendre plus de 20 minutes au restaurant avant de passer votre commande.

Mettre une touche d’humour va permettre de donner un côté de décalé à votre entretien. Admettez des petits défauts, mais ne mentez pas. Cela vous permettra de montrer que vous êtes entiers.

Utiliser la méthode SWOT pour définir ses qualités et ses défauts

Les plus assidus d’entre-vous connaissent très certainement cette méthode. Il s’agit ici d’analyser vos :

forces ;
faiblesses ;
opportunités ;
menaces.

Bien que cette technique soit généralement utilisée en entreprise, je vous invite à l’utiliser pour vous-même.

Les menaces concernent tout ce qui pourrait découler de vos faiblesses. Par exemple, vous êtes impatient et vous pourriez vous énerver face à un collaborateur qui n’accomplit pas ses missions dans les temps.

Les opportunités quant à elles, découlent souvent de vos forces.

Parler des corrections mises en place

Ici, vous pouvez parler des défauts que vous avez, mais que vous êtes en train de corriger.

Admettons que vous passez un entretien d’embauche pour un poste d’informaticien. Vous savez que vous allez devoir faire des réunions avec vos collègues. Vous pouvez donc admettre que vous êtes réservé et aimez travailler seul.

Par contre, vous allez mettre en avant le fait que vous travaillez dessus. Par exemple, vous commencez à vous intéresser à la communication et vous suivez actuellement une formation, vous avez lu des livres, vous regardez les vidéos de la chaine Youtube de William Moreau 🙂

De cette manière, vous allez montrer que vous avez connaissance de vos défauts, mais que ce n’est pas une fatalité. En effet, vous travaillez dessus pour vous améliorer.

Choisir les qualités et les défauts

Les qualités lors d’un entretien d’embauche

Vous pouvez dire que vous êtes quelqu’un de :

fiable ;
agréable ;
attentif aux autres et aux détails ;
accueillant ;
compétent et expérimenté pour le poste en question ;
courageux ;
efficace ;
persévérant ;
enthousiaste ;
prévoyant ;
consciencieux;
à l’aise et confiant avec les autres.

Ce dernier point est selon moi l’un des plus importants à mettre en avant car, dans une entreprise, vous serez forcément amené à être en contact avec vos collègues, à travailler en équipe, etc.

Les défauts lors d’un entretien d’embauche

En plus des défauts que vous aurez pu noter suite à l’utilisation de la matrice SWOT, voici ceux que j’ai noté pour vous :

timide ;
émotif ;
direct ;
ambitieux ;
enthousiaste ;
impatient ;
têtu et qui n’aime pas être interrompu en cours de projet.

J’espère que ces astuces vous permettront de réussir votre entretien d’embauche et de répondre aux questions sur vos qualités et vos défauts.

Je vous propose à présent d’aller encore plus loin et de suivre ma formation gratuite de 1h sur la communication. Vous retrouverez en bas de cet article ou sur la droite un formulaire d’accès. Cette formation d’une heure est retranscrite en 5 vidéos, et elle vous permettra d’améliorer votre communication et votre prise de parole. Ce qui peut grandement vous aider pour les entretiens d’embauche qui se présenteront à vous !

Les autres questions posées lors d’entretiens d’embauche :

ACCÈS FORMATION NÉGOCIATION ET PERSUASION (8H)

Entretien d’embauche : qualités et défauts – 4 conseils