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Quelles sont les questions pi√®ges en entretien d’embauche ? Comment se pr√©parer √† recevoir ces questions pi√®ges de la part du recruteur lorsque l’on est en entretien de recrutement ?

Si vous √™tes actuellement √† la recherche d’un emploi, d’une alternance ou que vous devez trouver un job alors vous √™tes sur le bon article !

Dans ce nouvel article nous n’allons pas voir les questions les plus pos√©es en entretien d’embauche. Mais plus nous concentrer sur les questions pi√®ges, souvent oubli√©es lors de la pr√©paration de l’entretien, par beaucoup de candidats !

Et comme vous le savez, tout ce qui touche au relations humaines, ou √† la n√©gociation fait partie de mon domaine d’expertise ! Je vais donc essay√© de vous donner une liste de questions pi√®ges en entretien. Puis vous vous d√©tailler la meilleure mani√®re d’y r√©pondre !

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Mais avant tout, voyons pourquoi les recruteurs aiment poser des questions pièges en entretien de recrutement !

 

Pourquoi poser des questions pièges en tant que recruteur ?

Si vous avez déjà lu mon article sur les questions classique de recrutement, alors vous savez comment répondre à ces simples questions.

Il existe aussi beaucoup d’autres articles sur le web, dans la presse, ou dans les livres qui traitent de ces questions : ¬ę¬†Pourquoi vous et pas un autre ? Quelles sont vos qualit√©s ? Quels sont vos d√©fauts ? Pourquoi notre entreprise ?….¬†¬Ľ

Le fait est que tout les candidats sont donc prêt à répondre avec facilité à ces questions. Ils ont eu la possibilité de ce préparer longuement. Et les réponses ne sont donc plus du tout sincères, spontanées, et vraies.

Ce qui est int√©ressant avec les questions pi√®ges en entretien, c’est justement qu’elles d√©concentre le candidats. Elles le prennent de court et l’emp√™che d’avoir une r√©ponse pr√©d√©finie.

Le recruteur n’attends donc pas une r√©ponse pr√©cise, il souhaite juste voir votre capacit√© √† r√©agir √† √ßa question.

C’est ce que vous devez absoluement comprendre.

Mais voyons tout de m√™me quelques questions pi√®ges pos√©es en entretien d’embauche, afin de mieux vous pr√©parer √† les entendre.

 

Listes de questions pi√®ges en entretien d’embauche :

Maintenant que vous savez quelles sont les intentions des recruteurs vis √† vis des questions pi√®ges qu’ils peuvent vous poser, voici un petite liste de ces questions.

En voici une petite liste pour terminer cet article :

 

  • Pourquoi quitter votre poste actuel ?

Si vous √™tes encore en poste lorsque vous pass√© votre nouvel entretien, cette question pi√®ge sera forc√©ment pos√©e par le recruteur. Vous devez donc pr√©voir des raisons valables qui n’auront pas de r√©percussion sur votre nouveau poste. Ne dites pas que le salaire √©tait trop faible si vous postulez pour un poste √©quivalent. Ne dites pas non plus que vous aviez de mauvaises relations avec vos coll√®gues et qu’il sagissait de leur faute…

N√©anmoins, vous pouvez √©voqu√© un besoin de changer de structure car la nouvelle partage vos valeurs. Ou que vous souhaitez changer de localisation pour √™tre plus proche de votre domicile…

  • Quelles relations aviez vous avec vos coll√®gues en entreprise ?

Pour r√©pondre √† cette nouvelle questions compliqu√©e d’entretien d’embauche, je vous recommande toujours de donner une vision positive. Dites toujours que vous aviez de bonnes relations avec vos coll√®gues. N√©anmoins, ne mentez pas sur la relation que vous aviez avec votre sup√©rieur.

Il est possible que les responsables d’entreprise ou les personnes hautement plac√©es s’appellent pour justement parler de votre hatitude dans le milieu professionnel. Par cons√©quent, si il est possible que le recruteur est acc√®s √† ces informations, ne mentez jamais !

  • Si vous aviez √† changer quelque chose dans votre carri√®re, vos √©tudes ou vos exp√©riences, ce serait quoi ?

Cette questions piège à pour but de voir si vous êtes capable de parler de votre passé avec détachement. Sans remort, sans hésitation et sans regrets.

Personnellement, je vous recommande de ne pas changer un seul √©l√©ment √† votre CV. Toutes les exp√©riences vous on justement amen√©es l√† ou vous √™tes aujourd’hui, quelles soient bonnes ou pas.

  • Qu’attendez vous de votre hi√©rarchie ou de votre manager ?

Certaines entreprise ont adopt√© un mangement 2.0 plus horizontal. Il permet aujourd’hui aux salari√© de ne pas ressentir la pression de la hi√©rarchie et de sentir l’importance qu’ils ont dans l’entreprise.

Cependant, certaines entreprise n’ont pas encore, et n’adopteront peut √™tre jamais ce nouveau management. Cette question vise donc √† savoir quel est votre rapport avec vos sup√©rieur. Pr√©f√©rez-vous quelqu’un d’autoritaire qui vous laisse peu de lib√©ret√© et qui vous dit quoi faire. Ou au contraire quelqu’un de plus souple qui vous laissera prendre des d√©cisions et avoir des responsabilit√©.

Vous devez donc savoir en amont pour quel type de management vous êtes fait !

  • Quelles sont vos pr√©tentions salariales ? √Ä quel salaire vous attendez vous d’√™tre pay√© ?

Lorsque l’on √©voque la question du salaire, surtout en France, beaucoup comme √† paniquer ! Et pourtant, il n’y a rien de grave √† √™tre pay√© pour un bon boulot que vous faites, tout le monde gagne sa vie en travaillant (enfin presque).

Par conséquent, sachez en amont quelles est votre valeur sur le marché, et prétendez 10% plus. Cette marge sera celle que vous défendrez en cas de négociation avec le recruteur.

S’il semble insistant, vous pouvez toujours lui communiquer l’argument ¬ę¬†Et vous, quel type de travail et quelle qualit√© attendez vous de moi ?¬†¬Ľ.

  • Pensez vous rester chez nous combien de temps ?

Ne promettez pas de faire carri√®re √† un endroit qui ne fait pas envie. Si m√™me le recruteur ou le responsable de l’entreprise est conscient que vous n’√™tes que de passage, alors ne mentez pas.

Encore une fois, il testera votre capacit√© d’√™tre sinc√®re et de justifier les choix que vous faites. Si vous postulez pour un petit boulot, alors dites-le. Ou dites que vous √™tes justement en train de travailler sur votre projet professionnel, en parall√®le du job auquel vous postulez actuellement.

  • Quelle est votre situation personnelle ? En couple ? Avec des enfants ? Vous vivez seul ?…

Toutes ces questions pi√®ges suppl√©mentaire sont de l’ordre du priv√©. Rien ne vous oblige √† y r√©pondre avec transparence.

Vous avez tout à fait le droit de dire au recruteur que cela relève du domaine privé et que vous ne souhaitez pas communiquer la dessus avec lui pour le moment.

Si vous ne voyez pas d’inconv√©nient √† parler de ces sujets, alors parlez en toute transparence !

 

Nous voil√† √† la fin de cet article sur les questions pi√®ges en entretien d’embauche. J‚Äôesp√®re que tu as compris comment r√©pondre √† touotes ces questions. Encore une fois, quelques soit les raisons de ta pr√©sence en entretien de recrutement (job, alternance, CDD, CDI…)

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Les autres questions pos√©es lors d’entretiens d’embauche :