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Quelles sont les questions les plus posĂ©es en entretien d’embauche ? Comment ĂȘtre suffisamment prĂ©parer pour convaincre facilement le recruteur lors d’un entretien de recrutement ? Si vous ĂȘtes actuellement Ă  la recherche de rĂ©ponses Ă  ces questions, alors vous ĂȘtes sur le bon article.

En tant qu’expert en communication, je vais vous dĂ©voiler les meilleurs questions ainsi que leurs rĂ©ponses lors d’un entretien d’embauche.

Chaque question de cet article complet sur les questions d’entretien d’embauche sera traitĂ© dans un article spĂ©cial. Ce qui signifie que, si vous cherchez des informations complĂ©mentaire, vous n’aurez qu’Ă  cliquĂ© sur le lien de la section.

J’espĂšre pouvoir vous aider Ă  travers cette liste de question de recrutement, Ă  rĂ©ussir votre entretien d’embauche !

À noter aussi que vous retrouverez, en bas de cet article, un bouton d’accĂšs Ă  ma formation PERFORMANCE COMMUNICATION. Une formation qui va vous permettre de donner vie au leader commercial et charismatique qui est en vous. Analyse du non verbal, nĂ©gociation, vente, marketing, prospection, c’est plus de 8H de formation vidĂ©o accĂšs sur la persuasion !

1- Pourquoi vous et pas quelqu’un d’autre ?

C’est sĂ»rement la question la plus posĂ©e lors d’un entretien d’embauche. Cette question est d’ailleurs valable Ă©galement dans le milieu commercial. Pourquoi je vous ferais confiance Ă  vous et pas Ă  quelqu’un d’autre ? Pourquoi j’utiliserai vos produits/services plutĂŽt que ceux des autres ?

Lorsque vous devez répondre à la question pourquoi vous et pas un autre candidat, comprenez bien que votre motivation, vos compétences et tout le reste ne servent à rien.

C’est vrai, vous ne pouvez pas compter sur le fait que vous ĂȘtes meilleur que les autres, plus intelligent, plus fort, plus qualifiĂ©, ou plus sociable ! Vous ne savez mĂȘme pas qui sont les autres concurrents !

Ce serait une pensée contrÎlée par votre égo que de dire : « Prenez moi, je suis meilleur »

Non plus sĂ©rieusement, la chose qui peut vraiment faire la diffĂ©rence lorsque vous essayez de convaincre un recruteur, c’est de jouer la carte de la diffĂ©renciation !

Montrer au chef d’entreprise ou au responsable des ressources humaine que vous avez quelque chose de spĂ©ciale. Une compĂ©tence, un trait de caractĂšres, des valeurs… qui sont diffĂ©rentes des autres candidats !

En empĂȘchant le recruteur de pouvoir vous comparer aux autres, vous marquez automatiquement des points pour rentrer facilement dans l’entreprise !

2- Quels sont vos qualités et vos défauts ?

Une autre question souvent posée concerne vos qualités et vos défauts (si vous en avez !)

Quels sont vos qualités et vos défauts monsieur/madame ?

Et si vous n’avez pas prĂ©parĂ© de rĂ©ponse Ă  cette question d’entretien d’embauche, vous risquez d’ĂȘtre surpris de la difficultĂ© de cette question ! La liste des qualitĂ© et longue, et comment trouver celles qui vous reprĂ©sentent le mieux ? Sans paraitre pour quelqu’un de prĂ©tentieux ?

Je vous recommande de faire une petite liste de 3-4 qualitĂ©s que vous avez et de pouvoir les justifier par des exemples. Je suis gĂ©nĂ©reux parce que je fait partie d’une association… Je suis ambitieux et crĂ©atif, car j’ai montĂ© tel projet l’annĂ©e derniĂšre…

Comment aussi parler de ces dĂ©fauts pour montrer que l’on ai honnĂȘte et que l’on se connait bien ? Mais sans pour autant se dĂ©nigrer et faire peur au recruteur qui pourrait ne pas nous prendre Ă  cause de certains dĂ©fauts…

Mon article sur le sujet vous explique justement comment parler intelligemment de ses dĂ©fauts. Vous allez devoir dire que vous ĂȘtes en train de travailler dessus pour combler vos lacunes.

Il est aussi important de prĂ©senter des dĂ©fauts qui n’interfĂšrent pas avec le poste que vous pouvez occuper dans l’entreprise. Dire que vous ĂȘtes quelqu’un qui Ă  du mal prendre des dĂ©cisions n’est pas forcĂ©ment nĂ©gatif. Si vous occupez un poste dans lequel vous n’avez pas de dĂ©cision Ă  prendre, et qu’au contraire, un manager vous donne tout sur un papier, alors c’est parfait !

 

3- Pourquoi travailler avec nous ou travailler dans notre entreprise ?

Passons aux questions qu’un recruteur pose dans l’objectif de comprendre pourquoi vous ĂȘtes en face de lui.

Pour rĂ©pondre Ă  cette question, je vais reprendre les propos d’un intervenant que j’ai eu le plaisir de rencontrer durant mes Ă©tudes. Ex banquier en Suisse, il nous expliquait comment faire la diffĂ©rence en entretien d’embauche afin de se faire recruter.

Il a beaucoup insistĂ© sur le fait que vous ne devez pas rĂ©pondre Ă  des offres d’emploi simplement parce que vous avez vu de la lumiĂšre au bout du tunnel. Ne montrez pas au recruteur que vous avez poussĂ© les portes de son entreprise simplement parce que c’Ă©tait Ă  moitiĂ© ouvert.

S’il vous demande pourquoi vous voulez travailler avec nous, vous devez expliquer

Vous devez indiquer des raisons prĂ©cises ! Des choses Ă©motionnelles ou factuelles qui montre que vous ĂȘtes ici pour une bonne raison.

Plus le cheminement sera logique, plus vous répondrez efficacement à cette question lors de votre entretien de recrutement !

4- Que savez vous de notre entreprise/notre groupe ?

Ensuite, vous avez les questions qui sont focalisĂ©es sur votre capacitĂ© Ă  prĂ©parer correctement l’entretien d’embauche. Avez vous fait assez de recherches sur l’entreprise ? Sur les personnes qui la dirige ? Sur le secteur d’activitĂ© de l’entreprise dans laquelle vous voulez rentrer.

Le recruteur va donc analyser votre capacité à savoir collecter des informations grùce à la question : que savez vous de notre entreprise ?

Pour bien répondre à cette question, je vous recommande notamment de mettre en place une analyse en 3 niveaux : 

  • Le Macro environnement : Quels est la place de l’entreprise dans son secteur d’activitĂ© ? Comment se porte le secteur d’activitĂ© ? Est-il en expansion ou en dĂ©clin ?
  • Le Micro environnement : Quels sont les concurrents de l’entreprise ou du groupe en question ?
  • Le Nano environnement : qui sont les personnes dans l’entreprise ? Avez vous d’autres informations sur ces personnes ? Ont-elles des enfants ? Des passions ? Dans quelles autres entreprises ont-elles travaillĂ©…

AprĂšs avoir fait cette analyse en 3 niveaux diffĂ©rents vous serez alors prĂȘt Ă  pouvoir rĂ©pondre Ă  toutes les questions du recruteur concernant son entreprise.

5- Que pouvez vous apporter Ă  notre entreprise

TrĂšs proche de la simulation, que nous verrons dans le point 7 de cet article, le recruteur peut aussi vous demander de projeter vos connaissance dans son entreprise.

Vous avez des diplĂŽmes, super ! Vous avez de l’expĂ©rience, gĂ©nial ! Mais que savez vous faire concrĂštement ? Et que pouvez vous apporter Ă  notre entreprise de maniĂšre factuel ?

Donc pour rĂ©pondre Ă  cette question posĂ©e en entretien d’embauche, vous allez devoir dĂ©cortiquer la liste des missions dans la fiche de poste. Vous savez, sur Indeed ou LinkedIn, les employeurs indiquent souvent les missions que vous allez ĂȘtre amenĂ© Ă  rĂ©aliser.

Faites donc en sorte que ce que vous pouvez apporter Ă  l’entreprise soit en lien direct avec ces missions.

En plus de cette aspect factuel, vous pourrez ajouter une valeur importante Ă  votre candidature : force sociale !

Si vous me suivez sur YouTube, alors vous avez une bonne aisance relationnelle. Vous savez comment avoir une bonne communication interne et crĂ©er de la conversation. Et c’est une force que vous pouvez ajouter pour dĂ©fendre votre candidature !

6- Parlez moi de vous, de vos projets, de vos passions, et de vos compétences

Une fois que le recruteur aura parlé de son entreprise et de votre parcours scolaire ou professionnel, il sera temps pour lui de vous découvrir personnellement.

Parlez moi de vous ! Quels sont vos projets dans la vie, qu’aimez vous faire de votre temps libre ? Êtes vous sportif ? Êtes vous un artiste ? Ou un musicien Ă  vos heures perdues ?

Pour répondre efficacement à cette question, la meilleure stratégie et de jouer sur le Pathos !

CrĂ©ez des Ă©motions, montrer quel est votre passĂ©, et comment ce dernier Ă  façonnĂ© votre personnalitĂ© d’aujourd’hui. C’est le moment ou vous devez vous dĂ©voiler pour vous diffĂ©rencier grandement des autres candidats. Car personne d’autres n’aura la mĂȘme histoire que vous.

Faites aussi quelques projections sur votre ambition pour l’avenir. Qui vous voulez devenir et ce que vous voulez obtenir de la vie.

Il est donc important de savoir se prĂ©senter et parler de soi dans le but de crĂ©er de l’Ă©motion.

 

7- Simulons une prise de poste durant cet entretien, comment réagirez-vous ?

Comme  je vous en parlez prĂ©cĂ©demment, il est possible que la personne qui vous fait l’entretien vous demande une simulation de prise de poste.

C’est souvent quelque chose que l’on oublie de faire durant sa prĂ©paration, c’est de s’imaginer ĂȘtre recruter dans l’entreprise.

Alors je sais, certains ne veulent pas se faire de faux espoir, mais ce n’est pas lĂ  la question. Vous devez vous projetez en poste dans l’entreprise pour laquelle vous postulez. Qu’est ce que pourrait vous demander votre manager ou le responsable de l’entreprise ? Quelles missions devriez-vous accomplir ? Si vous aviez Ă  prendre des dĂ©cisions, le feriez vous seul ou demanderiez vous l’aide d’un collaborateur ou d’un responsable ? Un litige client, comment rĂ©agiriez-vous ?

Essayez d’anticiper au maximum les diverses missions que pourrait vous demander la personne en recrutement. NĂ©anmoins, je tiens Ă  vous rassurer, cette question nĂ©cessite un minimum d’improvisation.

Attention aussi aux questions piĂšges en entretien de recrutement !

Vous connaissez dĂ©sormais une liste de question d’entretien d’embauche et vous savez comment vous prĂ©parer Ă  ces questions de recrutement.

Cependant, il existe bien d’autres questions notamment les questions piĂšges que certains recruteurs adorent.

Elles visent Ă  vous dĂ©stabiliser et peuvent crĂ©er un vrai malaise lors de l’entretien de recrutement.

En voici une petite liste pour terminer cet article :

  • Si vous aviez Ă  changer quelque chose dans votre carriĂšre, vos Ă©tudes ou vos expĂ©riences, ce serait quoi ?
  • Pourquoi quitter votre poste actuel ?
  • Qu’attendez vous de votre hiĂ©rarchie ou de votre manager ?
  • Quelles relations aviez vous avec vos anciens collĂšgues ?
  • Pensez vous rester chez nous combien de temps ?
  • Quelle est votre situation personnelle ? En couple ? Avec des enfants ? Vous vivez seul ?…

 

Nous arrivons au terme de cet article. J’espĂšre que tu as compris comment rĂ©pondre aux questions d’un recruteur lors d’un entretien d’embauche. Ces questions sont valables pour le cas d’une alternance ou de la recherche d’un emploi fixe !

Dans tous les cas, je pense que dĂ©sormais tu es beaucoup mieux prĂ©parer qu’avant Ă  rĂ©ussir ton entretien d’embauche !

Je te souhaites bonne chance pour la suite, Ă  moins que je puisse encore t’aider mon ami… OUI en effet, je peux te proposer de suivre gratuitement un cours en ligne que j’ai crĂ©Ă© sur la communication.

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