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Quelles sont les questions les plus pos√©es en entretien d’embauche ? Comment √™tre suffisamment pr√©parer pour convaincre facilement le recruteur lors d’un entretien de recrutement ? Si vous √™tes actuellement √† la recherche de r√©ponses √† ces questions, alors vous √™tes sur le bon article.

En tant qu’expert en communication, je vais vous d√©voiler les meilleurs questions ainsi que leurs r√©ponses lors d’un entretien d’embauche.

Chaque question de cet article complet sur les questions d’entretien d’embauche sera trait√© dans un article sp√©cial. Ce qui signifie que, si vous cherchez des informations compl√©mentaire, vous n’aurez qu’√† cliqu√© sur le lien de la section.

J’esp√®re pouvoir vous aider √† travers cette liste de question de recrutement, √† r√©ussir votre entretien d’embauche !

√Ä noter aussi que vous retrouverez, en bas de cet article, un bouton d’acc√®s √† ma formation PERFORMANCE COMMUNICATION. Une formation qui va vous permettre de donner vie au leader commercial et charismatique qui est en vous. Analyse du non verbal, n√©gociation, vente, marketing, prospection, c’est plus de 8H de formation vid√©o acc√®s sur la persuasion !

1- Pourquoi vous et pas quelqu’un d’autre ?

C’est s√Ľrement la question la plus pos√©e lors d’un entretien d’embauche. Cette question est d’ailleurs valable √©galement dans le milieu commercial. Pourquoi je vous ferais confiance √† vous et pas √† quelqu’un d’autre ? Pourquoi j’utiliserai vos produits/services plut√īt que ceux des autres ?

Lorsque vous devez répondre à la question pourquoi vous et pas un autre candidat, comprenez bien que votre motivation, vos compétences et tout le reste ne servent à rien.

C’est vrai, vous ne pouvez pas compter sur le fait que vous √™tes meilleur que les autres, plus intelligent, plus fort, plus qualifi√©, ou plus sociable ! Vous ne savez m√™me pas qui sont les autres concurrents !

Ce serait une pens√©e contr√īl√©e par votre √©go que de dire : ¬ę¬†Prenez moi, je suis meilleur¬†¬Ľ

Non plus s√©rieusement, la chose qui peut vraiment faire la diff√©rence lorsque vous essayez de convaincre un recruteur, c’est de jouer la carte de la diff√©renciation !

Montrer au chef d’entreprise ou au responsable des ressources humaine que vous avez quelque chose de sp√©ciale. Une comp√©tence, un trait de caract√®res, des valeurs… qui sont diff√©rentes des autres candidats !

En emp√™chant le recruteur de pouvoir vous comparer aux autres, vous marquez automatiquement des points pour rentrer facilement dans l’entreprise !

2- Quels sont vos qualités et vos défauts ?

Une autre question souvent posée concerne vos qualités et vos défauts (si vous en avez !)

Quels sont vos qualités et vos défauts monsieur/madame ?

Et si vous n’avez pas pr√©par√© de r√©ponse √† cette question d’entretien d’embauche, vous risquez d’√™tre surpris de la difficult√© de cette question ! La liste des qualit√© et longue, et comment trouver celles qui vous repr√©sentent le mieux ? Sans paraitre pour quelqu’un de pr√©tentieux ?

Je vous recommande de faire une petite liste de 3-4 qualit√©s que vous avez et de pouvoir les justifier par des exemples. Je suis g√©n√©reux parce que je fait partie d’une association… Je suis ambitieux et cr√©atif, car j’ai mont√© tel projet l’ann√©e derni√®re…

Comment aussi parler de ces d√©fauts pour montrer que l’on ai honn√™te et que l’on se connait bien ? Mais sans pour autant se d√©nigrer et faire peur au recruteur qui pourrait ne pas nous prendre √† cause de certains d√©fauts…

Mon article sur le sujet vous explique justement comment parler intelligemment de ses défauts. Vous allez devoir dire que vous êtes en train de travailler dessus pour combler vos lacunes.

Il est aussi important de pr√©senter des d√©fauts qui n’interf√®rent pas avec le poste que vous pouvez occuper dans l’entreprise. Dire que vous √™tes quelqu’un qui √† du mal prendre des d√©cisions n’est pas forc√©ment n√©gatif. Si vous occupez un poste dans lequel vous n’avez pas de d√©cision √† prendre, et qu’au contraire, un manager vous donne tout sur un papier, alors c’est parfait !

 

3- Pourquoi travailler avec nous ou travailler dans notre entreprise ?

Passons aux questions qu’un recruteur pose dans l’objectif de comprendre pourquoi vous √™tes en face de lui.

Pour r√©pondre √† cette question, je vais reprendre les propos d’un intervenant que j’ai eu le plaisir de rencontrer durant mes √©tudes. Ex banquier en Suisse, il nous expliquait comment faire la diff√©rence en entretien d’embauche afin de se faire recruter.

Il a beaucoup insist√© sur le fait que vous ne devez pas r√©pondre √† des offres d’emploi simplement parce que vous avez vu de la lumi√®re au bout du tunnel. Ne montrez pas au recruteur que vous avez pouss√© les portes de son entreprise simplement parce que c’√©tait √† moiti√© ouvert.

S’il vous demande pourquoi vous voulez travailler avec nous, vous devez expliquer

Vous devez indiquer des raisons précises ! Des choses émotionnelles ou factuelles qui montre que vous êtes ici pour une bonne raison.

Plus le cheminement sera logique, plus vous répondrez efficacement à cette question lors de votre entretien de recrutement !

4- Que savez vous de notre entreprise/notre groupe ?

Ensuite, vous avez les questions qui sont focalis√©es sur votre capacit√© √† pr√©parer correctement l’entretien d’embauche. Avez vous fait assez de recherches sur l’entreprise ? Sur les personnes qui la dirige ? Sur le secteur d’activit√© de l’entreprise dans laquelle vous voulez rentrer.

Le recruteur va donc analyser votre capacit√© √† savoir collecter des informations gr√Ęce √† la question : que savez vous de notre entreprise ?

Pour bien répondre à cette question, je vous recommande notamment de mettre en place une analyse en 3 niveaux : 

  • Le Macro environnement : Quels est la place de l’entreprise dans son secteur d’activit√© ? Comment se porte le secteur d’activit√© ? Est-il en expansion ou en d√©clin ?
  • Le Micro environnement : Quels sont les concurrents de l’entreprise ou du groupe en question ?
  • Le Nano environnement : qui sont les personnes dans l’entreprise ? Avez vous d’autres informations sur ces personnes ? Ont-elles des enfants ? Des passions ? Dans quelles autres entreprises ont-elles travaill√©…

Après avoir fait cette analyse en 3 niveaux différents vous serez alors prêt à pouvoir répondre à toutes les questions du recruteur concernant son entreprise.

5- Que pouvez vous apporter à notre entreprise

Très proche de la simulation, que nous verrons dans le point 7 de cet article, le recruteur peut aussi vous demander de projeter vos connaissance dans son entreprise.

Vous avez des dipl√īmes, super ! Vous avez de l’exp√©rience, g√©nial ! Mais que savez vous faire concr√®tement ? Et que pouvez vous apporter √† notre entreprise de mani√®re factuel ?

Donc pour r√©pondre √† cette question pos√©e en entretien d’embauche, vous allez devoir d√©cortiquer la liste des missions dans la fiche de poste. Vous savez, sur Indeed ou LinkedIn, les employeurs indiquent souvent les missions que vous allez √™tre amen√© √† r√©aliser.

Faites donc en sorte que ce que vous pouvez apporter √† l’entreprise soit en lien direct avec ces missions.

En plus de cette aspect factuel, vous pourrez ajouter une valeur importante à votre candidature : force sociale !

Si vous me suivez sur YouTube, alors vous avez une bonne aisance relationnelle. Vous savez comment avoir une bonne communication interne et cr√©er de la conversation. Et c’est une force que vous pouvez ajouter pour d√©fendre votre candidature !

6- Parlez moi de vous, de vos projets, de vos passions, et de vos compétences

Une fois que le recruteur aura parlé de son entreprise et de votre parcours scolaire ou professionnel, il sera temps pour lui de vous découvrir personnellement.

Parlez moi de vous ! Quels sont vos projets dans la vie, qu’aimez vous faire de votre temps libre ? √ätes vous sportif ? √ätes vous un artiste ? Ou un musicien √† vos heures perdues ?

Pour répondre efficacement à cette question, la meilleure stratégie et de jouer sur le Pathos !

Cr√©ez des √©motions, montrer quel est votre pass√©, et comment ce dernier √† fa√ßonn√© votre personnalit√© d’aujourd’hui. C’est le moment ou vous devez vous d√©voiler pour vous diff√©rencier grandement des autres candidats. Car personne d’autres n’aura la m√™me histoire que vous.

Faites aussi quelques projections sur votre ambition pour l’avenir. Qui vous voulez devenir et ce que vous voulez obtenir de la vie.

Il est donc important de savoir se pr√©senter et parler de soi dans le but de cr√©er de l’√©motion.

 

7- Simulons une prise de poste durant cet entretien, comment réagirez-vous ?

Comme¬† je vous en parlez pr√©c√©demment, il est possible que la personne qui vous fait l’entretien vous demande une simulation de prise de poste.

C’est souvent quelque chose que l’on oublie de faire durant sa pr√©paration, c’est de s’imaginer √™tre recruter dans l’entreprise.

Alors je sais, certains ne veulent pas se faire de faux espoir, mais ce n’est pas l√† la question. Vous devez vous projetez en poste dans l’entreprise pour laquelle vous postulez. Qu’est ce que pourrait vous demander votre manager ou le responsable de l’entreprise ? Quelles missions devriez-vous accomplir ? Si vous aviez √† prendre des d√©cisions, le feriez vous seul ou demanderiez vous l’aide d’un collaborateur ou d’un responsable ? Un litige client, comment r√©agiriez-vous ?

Essayez d’anticiper au maximum les diverses missions que pourrait vous demander la personne en recrutement. N√©anmoins, je tiens √† vous rassurer, cette question n√©cessite un minimum d’improvisation.

Attention aussi aux questions pièges en entretien de recrutement !

Vous connaissez d√©sormais une liste de question d’entretien d’embauche et vous savez comment vous pr√©parer √† ces questions de recrutement.

Cependant, il existe bien d’autres questions notamment les questions pi√®ges que certains recruteurs adorent.

Elles visent √† vous d√©stabiliser et peuvent cr√©er un vrai malaise lors de l’entretien de recrutement.

En voici une petite liste pour terminer cet article :

  • Si vous aviez √† changer quelque chose dans votre carri√®re, vos √©tudes ou vos exp√©riences, ce serait quoi ?
  • Pourquoi quitter votre poste actuel ?
  • Qu’attendez vous de votre hi√©rarchie ou de votre manager ?
  • Quelles relations aviez vous avec vos anciens coll√®gues ?
  • Pensez vous rester chez nous combien de temps ?
  • Quelle est votre situation personnelle ? En couple ? Avec des enfants ? Vous vivez seul ?…

 

Nous arrivons au terme de cet article. J‚Äôesp√®re que tu as compris comment r√©pondre aux questions d’un recruteur lors d’un entretien d’embauche. Ces questions sont valables pour le cas d’une alternance ou de la recherche d’un emploi fixe !

Dans tous les cas, je pense que d√©sormais tu es beaucoup mieux pr√©parer qu’avant √† r√©ussir ton entretien d’embauche !

Je te souhaites bonne chance pour la suite, √† moins que je puisse encore t’aider mon ami… OUI en effet, je peux te proposer de suivre gratuitement un cours en ligne que j’ai cr√©√© sur la communication.

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