Comment se faire recruter rapidement

Comment se faire recruter rapidement. C’est une question que vous vous posez forcément si vous êtes à la recherche d’un emploi. Et c’est une question que l’on se pose tous lors que l’on prépare des entretiens d’embauche.

Que ce soit pour un stage, une alternance, un job d’été, un premier CDI ou votre job de rêve, vous souhaitez forcément trouver vite l’entreprise qui vous accueillera.

Aujourd’hui, on va donc parler recrutement de manière très concrète : je vais vous donner quatre conseils pratiques pour que vous puissiez vous démarquer et être recruté rapidement.

C’est parti !

 

Se différencier des autres candidats

Le premier conseil que j’ai à vous donner tient en une phrase : ne faites pas comme tout le monde.

Si vous faites exactement comme vos concurrents, vous obtiendrez exactement les mêmes résultats. Généralement, ça signifie que vous ne serrez pas recruté.

Ou alors au bout de longs mois de démarchage et sur un poste qui ne remplit pas toutes vos attentes.

Si vous voulez le meilleur job, il faut être le meilleur des candidats. Les autres envoient 20 CV par jour ? Envoyez-en 50 !

En fait, envoyez-en autant que vous le pouvez, à des entreprises qui vous intéressent. Répondez aux annonces mais envoyez aussi des candidatures spontanées.

Tout le monde envoie son CV et sa lettre de motivation par e-mail ?

Qu’à cela ne tienne, vous allez envoyer votre candidature par courrier.

Ou, mieux encore, vous déplacer lorsqu’une entreprise vous intéresse vraiment pour déposer votre candidature vous-même.

 

Utiliser le pouvoir des réseaux sociaux pour se faire recruter rapidement

Deuxième conseil pour vous différencier des concurrents et vous faire recruter plus rapidement : utilisez le pouvoir des réseaux sociaux.

A commencer par les réseaux sociaux professionnels !

Et quand je vous dis de les utiliser, ça signifie les exploiter à fond.

Remplir à la va-vite son profil LinkedIn et se connecter deux fois par mois ne suffit pas.

Il faut utiliser la puissance de ce réseau social professionnel pour mettre en avant vos compétences et contacter des recruteurs. Vous pouvez également le faire sur Viadeo, le premier réseau social professionnel français.

Là aussi, n’hésitez pas à vous créer des contacts. Et soignez votre profil !

Vous pouvez également utiliser des réseaux sociaux moins pro, comme Facebook, pour contacter des recruteurs.

Mais il y a alors des règles à respecter : veillez à ce que votre profil vous mette vraiment en avant, quitte à créer un profil exprès pour le démarchage.

Si le recruteur consulte votre profil et voit vos photos de soirée et les blagues de vos amis, vous pouvez dire adieu à l’entretien. Faites donc attention à ce qui est visible et à ce que vous publiez !

Observez également le profil du recruteur.

A-t-il envie d’être recruté via ce réseau social ? Si sa page semble très pro, vous pouvez y aller.

En revanche, si le profil semble plus personnel, respectez cet espace et contactez-le plutôt sur LinkedIn. Se différencier, oui, mais en restant à sa place.

 

S’organiser pour être recruté rapidement

Troisième conseil de cet article pour vous faire recruter plus rapidement : organisez-vous pour faire une recherche d’emploi productive. Vous allez envoyer beaucoup de candidatures et soigner chacune d’entre elles.

Il vous faut donc une bonne organisation si vous voulez que ça reste agréable et ne pas être découragé au bout de deux jours.

Déjà, je vous conseille d’y dédier un nombre limité d’heures par jour, à horaire fixe. Par exemple, tous les matins de 8 heures à 10 heures.

Ca vous permettra d’être ultra-productif durant ces deux heures.

Ensuite, essayez d’automatiser et de ritualiser le maximum d’actions.

Faite une liste de ce que vous avez à faire pour chaque candidature et gardez-là à côté de vous ou sur votre ordinateur. Vous avancerez ainsi plus vite et sans jamais sauter une étape.

Vous pouvez aussi organiser votre recherche par secteur.

Par exemple en commençant par la ville la plus proche de chez vous puis en vous éloignant chaque jour.

Cela vous évitera de vous éparpiller et de contacter deux fois la même entreprise.

 

Se focaliser sur les besoins de l’entreprise

Mon quatrième conseil pour que vous puissiez être recruté rapidement est de vous focaliser sur les besoins de l’entreprise.

Vous devez montrer, dans votre candidature puis en entretien, que vous êtes la personne la mieux placée pour ce poste.

Comme je vous l’expliquais dans l’article Comment rédiger une bonne lettre de motivation, vous devez montrer votre valeur ajoutée.

C’est-à-dire ce que vous allez apporter d’unique à l’entreprise et qui va résoudre l’un de ses problèmes.

Faites-le sans arrogance mais avec assez de conviction pour séduire le recruteur.

Ces conseils devraient vous permettre d’être recruté plus rapidement que la moyenne.

Mais vous aurez certainement à relancer des entreprises car votre candidature ne sera pas arrivée jusqu’au recruteur, ou pas au bon moment. Petit conseil bonus : relancez d’une manière différente.

Si vous avez envoyé un e-mail, contactez le recruteur sur LinkedIn ou envoyez votre candidature par courrier. Si vous avez déposé votre CV, envoyez un CV vidéo ou un e-mail de candidature.

En bref, changez votre stratégie pour attirer l’attention du recruteur.

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