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Comment se faire recruter rapidement. C’est une question que vous vous posez forc√©ment ! Que ce soit pour un stage, une alternance, un job d’√©t√©, un premier CDI ou votre job de r√™ve, vous souhaitez forc√©ment trouver vite l’entreprise qui vous accueillera. Aujourd’hui, on va donc parler recrutement de mani√®re tr√®s concr√®te : je vais vous donner quatre conseils pratiques pour que vous puissiez vous d√©marquer et √™tre recrut√© rapidement. C’est parti !

 

Se différencier des autres candidats

comment se faire recruter rapidement

Le premier conseil que j’ai √† vous donner tient en une phrase : ne faites pas comme tout le monde. Si vous faites exactement comme vos concurrents, vous obtiendrez exactement les m√™mes r√©sultats. G√©n√©ralement, √ßa signifie que vous ne serrez pas recrut√©. Ou alors au bout de longs mois de d√©marchage¬†et sur un poste qui ne remplit pas toutes vos attentes. Si vous voulez le meilleur job, il faut √™tre le meilleur des candidats. Les autres envoient 20 CV par jour ? Envoyez-en 50 ! En fait, envoyez-en autant que vous le pouvez, √† des entreprises qui vous int√©ressent. R√©pondez aux annonces mais envoyez aussi des candidatures spontan√©es.

Tout le monde envoie son CV et sa lettre de motivation par e-mail ? Qu’√† cela ne tienne, vous allez envoyer votre candidature par courrier. Ou, mieux encore, vous d√©placer lorsqu’une entreprise vous int√©resse vraiment pour d√©poser votre candidature vous-m√™me.

 

Utiliser le pouvoir des réseaux sociaux pour se faire recruter rapidement

Deuxi√®me conseil¬†pour vous diff√©rencier des concurrents et vous faire recruter plus rapidement : utilisez le pouvoir des r√©seaux sociaux. A commencer par les r√©seaux sociaux professionnels ! Et quand je vous dis de les utiliser, √ßa signifie les exploiter √† fond. Remplir √† la va-vite son profil LinkedIn¬†et se connecter deux fois par mois ne suffit pas. Il faut utiliser la puissance de ce r√©seau social professionnel pour mettre en avant vos comp√©tences et contacter des recruteurs. Vous pouvez √©galement le faire sur Viadeo, le premier r√©seau social professionnel fran√ßais. L√† aussi, n’h√©sitez pas √† vous cr√©er des contacts. Et soignez votre profil !

Vous pouvez √©galement¬†utiliser des r√©seaux sociaux moins pro, comme Facebook, pour contacter des recruteurs. Mais il y a alors des r√®gles √† respecter :¬†veillez √† ce que votre profil vous mette vraiment en avant, quitte √† cr√©er un profil expr√®s pour le d√©marchage. Si le recruteur consulte votre profil et voit vos photos de soir√©e et les blagues de vos amis, vous pouvez dire adieu √† l’entretien. Faites donc attention √† ce qui est visible et √† ce que vous publiez !

Observez √©galement le profil du recruteur. A-t-il envie d’√™tre recrut√© via ce r√©seau social ? Si sa page semble tr√®s pro, vous pouvez y aller. En revanche, si le profil semble plus personnel, respectez cet espace et contactez-le plut√īt sur LinkedIn. Se diff√©rencier, oui, mais en restant √† sa place.

 

S’organiser pour √™tre recrut√© rapidement

comment se faire recruter rapidement

Troisi√®me conseil de cet article pour vous faire recruter plus rapidement : organisez-vous pour faire une recherche d’emploi productive. Vous allez envoyer beaucoup de candidatures et soigner chacune d’entre elles. Il vous faut donc une bonne organisation si vous voulez que √ßa reste agr√©able et ne pas √™tre d√©courag√© au bout de deux jours.

D√©j√†, je vous conseille d’y d√©dier un nombre limit√© d’heures par jour, √† horaire fixe. Par exemple, tous les matins de 8 heures √† 10 heures. Ca vous permettra d’√™tre ultra-productif durant ces deux heures.

Ensuite, essayez d’automatiser¬†et de¬†ritualiser le maximum d’actions. Faite une liste de ce que vous avez √† faire pour chaque candidature et gardez-l√† √† c√īt√© de vous ou sur votre ordinateur. Vous avancerez ainsi plus vite et sans jamais sauter une √©tape.

Vous pouvez aussi organiser votre recherche par secteur. Par exemple en commençant par la ville la plus proche de chez vous puis en vous éloignant chaque jour. Cela vous évitera de vous éparpiller et de contacter deux fois la même entreprise.

 

Se focaliser sur les besoins de l’entreprise

Mon quatri√®me conseil pour que vous puissiez¬†√™tre recrut√© rapidement¬†est de vous focaliser sur les besoins de l’entreprise. Vous devez montrer, dans votre candidature puis en entretien, que vous √™tes la personne la mieux plac√©e pour ce poste. Comme je vous l’expliquais dans l’article Comment r√©diger une bonne lettre de motivation, vous devez montrer votre valeur ajout√©e. C’est-√†-dire ce que vous allez apporter d’unique √† l’entreprise et qui va r√©soudre l’un de ses probl√®mes. Faites-le sans arrogance mais avec assez de conviction pour s√©duire le recruteur.

Ces conseils devraient vous permettre d’√™tre recrut√© plus rapidement que la moyenne. Mais vous aurez certainement √† relancer des entreprises¬†car votre candidature ne sera pas arriv√©e jusqu’au recruteur, ou pas au bon moment. Petit conseil bonus :relancez d’une mani√®re diff√©rente. Si vous avez envoy√© un e-mail, contactez le recruteur sur LinkedIn ou envoyez votre candidature par courrier. Si vous avez d√©pos√© votre CV, envoyez un CV vid√©o ou un e-mail de candidature. En bref, changez votre strat√©gie pour attirer l’attention du recruteur.

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